人力资源管理（专科）专业课程设置与学分
四川省教育考试院发布日期：2025-07-04
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全文专业层次：专科 专业代码：590202
序号 课码 课程名称 学分 备注
1 00018 计算机应用基础 2
00019 计算机应用基础（实践） 2
2 00043 经济法概论（财经类） 4
3 13124 英语（专） 7
4 13125 高等数学（经管类） 6
5 13126 管理学原理（初级） 5
6 13136 人力资源管理（初级） 6
7 13886 经济学原理（初级） 5
8 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3
9 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3
10 15042 思想道德与法治 3
11 00164 劳动经济学 6
12 12313 专业技能实践 6
13 13970 劳动就业概论 4
14 14056 培训与人力资源开发 6
15 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2
16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5
17 03451 科技创新与社会发展 4 不考英语（专）的加考课程
18 07158 调查报告写作 6
合 计 75学分
选考组 01843数学的观念、思想和方法（6学分）、02118信息检索（6学分）、09468创新与创新教育（7学分） 不考高等数学（经管类），选考课程学分不低于6学分
人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 新考试计划课程 备注
人力资源管理（专科），H690202 人力资源管理（专科），H590202
序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分
1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替
2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4 2 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3
3 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 15042 思想道德与法治 3
4 00018 计算机应用基础 4 4 00018 计算机应用基础 2
00019 计算机应用基础（实践） 2
5 00043 经济法概论（财经类） 4 5 00043 经济法概论（财经类） 4
6 00163 管理心理学 5 6 13126 管理学原理（初级） 5
7 00164 劳动经济学 6 7 00164 劳动经济学 6
8 00147 人力资源管理（一） 6 8 13136 人力资源管理（初级） 6
9 00009 政治经济学（财经类） 6 9 13886 经济学原理（初级） 5
10 00165 劳动就业概论 6 10 13970 劳动就业概论 4
11 00065 国民经济统计概论 6 11 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2 选择顶替
12 00071 社会保障概论 5 12 14056 培训与人力资源开发 6
13 02126 应用文写作 5 13 13124 英语（专） 7
14 00166 企业劳动工资管理 6 14 13125 高等数学（经管类） 6
15 00144 企业管理概论 5 15 12313 专业技能实践 6
16 00167 劳动法 4 16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5
说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。
2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。
3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。
4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。
5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。
人力资源管理（专科）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 新考试计划课程 备注
人力资源管理（专科），W690202 人力资源管理（专科），W590202
序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分
1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替
2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4 2 15041 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 3
3 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 15042 思想道德与法治 3
4 00018 计算机应用基础 4 4 00018 计算机应用基础 2
00019 计算机应用基础（实践） 2
5 00043 经济法概论（财经类） 4 5 00043 经济法概论（财经类） 4
6 00163 管理心理学 5 6 13126 管理学原理（初级） 5
7 00164 劳动经济学 6 7 00164 劳动经济学 6
8 00147 人力资源管理（一） 6 8 13136 人力资源管理（初级） 6
9 00009 政治经济学（财经类） 6 9 13886 经济学原理（初级） 5
10 00165 劳动就业概论 6 10 13970 劳动就业概论 4
11 00065 国民经济统计概论 6 11 14105 人力资源管理初级实验（实践） 2 选择顶替
12 00071 社会保障概论 5 12 14056 培训与人力资源开发 6
13 00166 企业劳动工资管理 6 13 13125 高等数学（经管类） 6
14 02126 应用文写作 5 14 13124 英语（专） 7
15 00144 企业管理概论 5 15 12313 专业技能实践 6
16 00167 劳动法 4 16 14906 职业生涯与人生规划（实践） 5
说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。
2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。
3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。
4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。
5.旧计划英语（一）替代课程顶替新计划英语（专）替代课程。新计划中未设置英语（专）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。
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