自考人力资源本科需要考的科目包括：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、人力资源管理（二）、管理经济学、招聘管理、绩效管理、人事人才政策与管理实务、人才资源优化策略、劳动政策分析、人力资源管理法律基础、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、档案管理学、社会研究方法、人才中介职业规范、人力资源战略与规划，最后还需完成人力资源管理毕业论文。
就培养方向而言，自考人力资源管理专业面向社会主义市场经济建设的需要，培养德、智、体、美全面发展的应用型人才。毕业生应掌握人力资源管理理论及相关法律法规知识，具备实际操作能力，同时拥有经济、管理、财会、贸易、财政等领域的基础知识与基本能力。
自考人力资源本科难度大吗
从整体来看，自考人力资源管理专业的难度属于中等水平。有一定基础的考生通过考试比较容易，不过部分地区要考《高等数学》或《英语》，这两类科目可能带来一定难度，基础较弱的考生需要提前做好考前辅导。由于该专业偏向文科类管理专业，以记忆性知识为主，整体考试难度较低。只要基础不算太差、考前多刷题，基本都能顺利通过。
自考人力资源管理学什么内容
自考人力资源管理专业的学习围绕相关理论知识与实践技能展开，主要涵盖以下方面：
人力资源管理基础：掌握人力资源管理的基本概念、原理与理论框架，认识其重要性和作用。
招聘与选拔：学习招聘需求分析、渠道选择、简历筛选以及面试技巧等方法和流程。
员工培训与发展：了解培训与发展的理论及实践，学习培训需求分析、培训设计与培训评估。
绩效管理与激励：掌握绩效管理理论与实践，了解绩效评估方法、激励制度设计和薪酬管理。
劳动关系与劳动法律：掌握劳动关系管理的基本原理与方法，熟悉劳动法律法规，学习劳动合同管理与劳动争议处理。
组织发展与变革管理：学习组织发展理论与实践，了解组织结构调整、文化转型等变革管理的方法与策略。
人力资源信息系统：认识人力资源信息系统的概念与应用，学习人力资源管理软件的使用和数据分析技能。
人力资源规划：学习人力资源规划的理论与方法，了解人力资源需求预测、岗位编制等内容。
劳动保障与员工福利：了解劳动保障制度和员工福利政策，学习社会保险管理与福利待遇设计。
人力资源伦理与职业道德：学习人力资源管理中的伦理与职业道德问题，包括职业道德规范及职业道德冲突的处理。
以上为该专业的主要学习方向，具体课程设置可能因学校和教育机构不同而有所差异。自考人力资源管理专业的目标，是培养既有理论知识又有实践能力的人才，使其能在各类组织中承担人力资源管理与人力资源规划工作。
小编寄语：愿你备考路上稳步前行，学有所成。