宁夏自考人力资源管理专业（本科）主要考试科目包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理（ 中级）、人力资源管理高级实验、培训与人力资源开发、经济学原理（ 中级）、管理学原理（ 中级）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用等。
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
新专业：120206 人力资源管理（专升本） | 旧专业：020218 人力资源管理（独立本科段） |
顶替规则 | ||||
课程代码 | 课程名称 | 学分 | 旧课程代码 | 旧课程名称 | 学分 | |
03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 1 对 1 顶替 |
03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
13000 | 英语（专升本） | 7 | 00015 | 英语（二） | 14 | |
14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
13811 | 绩效管理 | 6 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||
06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | 11761 | 人力资源管理高级实验 | 6 | |
14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 |
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13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 00937 | 政府、政策与经济学 | 6 |
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13683 04184 | 管理学原理（中级） 线性代数（经管类） | 6 4 | 05969 11759 | 人力资源战略与规划 工作分析与评价 | 5 4 | 课程组顶替 |
00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 |
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