辽宁自考人力资源管理专业（本科）课程设置与学分
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要# | 2 | |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论# | 4 | |
3 | 13000 | 英语(专升本)# | 7 | |
4 | 04184 | 线性代数(经管类)# | 4 | |
5 | 13887 | 经济学管理(中级)# | 6 | |
6 | 13683 | 管理学原理(中级)# | 6 | |
7 | 00051 | 管理系统中计算机应用# | 3 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
12 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | |
13 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
15 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | |
总学分 | 70 | |||
说明：本专业共计15门课程，70学分。标注“#”课程为国家统考课程，课程说明及使用教材以国家公布为准。
新旧计划顶替方案
序号 | 新计划 | 原计划 | 处理 办法 | ||||
课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | ||
1 | 03708 | 中国近现代史纲要# | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要# | 2 | 顶替 |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论# | 4 | 03709 | 马克思主义基本原理概论# | 4 | 顶替 |
3 | 13000 | 英语(专升本)# | 7 | 00015 | 英语(二)# | 14 | 选一顶替 |
00016 | 日语(二) | 14 | 选一顶替 | ||||
00017 | 俄语(二) | 14 | 选一顶替 | ||||
00765 | 中国简史 | 4 | 选一组顶替 | ||||
03122 | 信息技术 | 5 | |||||
01457 | 应用文写作 | 5 | |||||
4 | 04184 | 线性代数(经管类)# | 4 | 19170 | 劳动保险概论 | 6 | 顶替 |
5 | 13887 | 经济学原理(中级)# | 6 | 00800 | 经济学 | 5 | 顶替 |
6 | 13683 | 管理学原理(中级)# | 6 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 顶替 |
07700 | 人力资源管理职业资格证书 | 9 | 顶替 | ||||
7 | 00051 | 管理系统中计算机应用# | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用# | 3 | 顶替 |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 顶替 | |
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 顶替 |
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 01726 | 人力资源规划与职业设计 | 5 | 顶替 |
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 顶替 |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 增加 | ||||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 顶替 |
12 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 11758 | 人力资源管理案例分析(实践) | 5 | 顶替 |
13 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 | 4 | 顶替 |
14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 顶替 |
毕业考核 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 18948 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | 顶替 |
说明：
1.顶替方案中中国简史、信息技术和应用文写作三科课程为一组顶替英语(专升本)一科课程，如考生只合格了其中一科课程，可顶替新计划中一科理论课程；如考生合格了其中两科课程，可分别顶替新计划中两科理论课程，但两种情况均要求选择顶替的新计划课程学分小于或等于原课程学分。
2.以上顶替方案中任何课程只能顶替一次，不可重复顶替。