福建自考人力资源管理中级（14104）课程考试大纲
人力资源管理（中级）（课程代码：14104）课程考试大纲
高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照自学考试课程命题的有关规定，制定本大纲。
一、课程性质和考试目标
1.课程性质
《人力资源管理》课程是全国高等教育自学人力资源管理专业（本科）的公共基础课，是向自学者讲授人力资源管理基本理论、基本知识及实践应用能力而设置的一门主干课程。
甘肃自考人力资源管理中级（14104）课程考试大纲
人力资源管理课程是人力资源管理专业必修课程。课程具有综合性、应用型等特征，旨在使学生了解人力资源管理的基础知识，掌握人力资源管理中人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等六大职能工作，了解人力资源管理三支柱模型。课程重点主要体现为人力资源管理六大职能工作的内容、流程、管理方法等内容的掌握。难点主要体现为人力资源管理六大职能工作的具体运用。要求学生在学习人力资源管理基础理论知识的同时，力求理论联系实际，将人事法规与人力资源管理六大职能融合，逐步掌握人力资源管理的策略、技巧和目的，提升发现、分析和解决人力资源管理问题能力。