人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分
四川省教育考试院发布日期：2025-07-04
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全文专业层次：专升本 专业代码：120206
序号 课码 课程名称 学分 备注
1 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实践） 1
2 04184 线性代数（经管类） 4
3 13000 英语（专升本） 7
4 13683 管理学原理（中级） 6
5 13887 经济学原理（中级） 6
6 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3
7 15043 中国近现代史纲要 3
8 15044 马克思主义基本原理 3
9 06091 薪酬管理 6
10 13811 绩效管理 6
11 13967 劳动关系与劳动法 4
13968 劳动关系与劳动法（实践） 2
12 14056 培训与人力资源开发 6
13 14104 人力资源管理（中级） 4
14 14106 人力资源管理高级实验（实践） 4
15 14112 人员素质测评理论与方法 5
16 06737 创新思维 5 不考英语（专升本）的加考课程
17 10397 论文写作研究 5
18 00000 毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等） 10
合 计 83学分
选考组 09097 数学思想与方法（4学分）、05826 数学思考与问题解决（4学分）、03216数学文化（4学分）、11153数学史与数学方法论（5学分）、04222信息管理概论（6学分）、02117信息组织（6学分）、03298创新思维理论与方法（6学分） 不考线性代数（经管类），选考课程学分不低于4学分
人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 新考试计划课程 备注
人力资源管理（专升本），H120206 人力资源管理（专升本），H120206
序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分
1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替
2 03708 中国近现代史纲要 2 2 15043 中国近现代史纲要 3
3 00015 英语（二） 14 3 13000 英语 （专升本） 7
4 00054 管理学原理 6 4 13683 管理学原理（中级） 6
5 06091 薪酬管理 6 5 06091 薪酬管理 6
6 00051 管理系统中计算机应用 4 6 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实践） 1
7 06089 劳动关系与劳动法 6 7 13967 劳动关系与劳动法 4
13968 劳动关系与劳动法（实践） 2
8 06090 人员素质测评理论与方法 6 8 14112 人员素质测评理论与方法 5
9 00889 经济学（二） 5 9 13887 经济学原理（中级） 6
10 06093 人力资源开发与管理 6 10 14104 人力资源管理（中级） 4
11 06092 工作分析 4 11 13811 绩效管理 6 选择顶替
12 00034 社会学概论 6 12 14056 培训与人力资源开发 6
13 06088 管理思想史 9 13 04184 线性代数（经管类） 4
14 00041 基础会计学 5 14 14106 人力资源管理高级实验（实践） 4
15 00182 公共关系学 4 15 15044 马克思主义基本原理 3
16 00277 行政管理学 6
说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。
2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。
3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。
4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。
5.旧计划英语（二）替代课程顶替新计划英语（专升本）替代课程。新计划中未设置英语（专升本）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。
人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 新考试计划课程 备注
人力资源管理（专升本），W120206 人力资源管理（专升本），W120206
序号 课码 课程名称 学分 序号 课码 课程名称 学分
1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 1 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 3 对应顶替
2 03708 中国近现代史纲要 2 2 15043 中国近现代史纲要 3
3 00015 英语（二） 14 3 13000 英语 （专升本） 7
4 00054 管理学原理 6 4 13683 管理学原理（中级） 6
5 06091 薪酬管理 6 5 06091 薪酬管理 6
6 00051 管理系统中计算机应用 4 6 00051 管理系统中计算机应用 3
00052 管理系统中计算机应用（实践） 1
7 06089 劳动关系与劳动法 6 7 13967 劳动关系与劳动法 4
13968 劳动关系与劳动法（实践） 2
8 06090 人员素质测评理论与方法 6 8 14112 人员素质测评理论与方法 5
9 00889 经济学（二） 5 9 13887 经济学原理（中级） 6
10 06093 人力资源开发与管理 6 10 14104 人力资源管理（中级） 4
11 06092 工作分析 4 11 13811 绩效管理 6 选择顶替
12 00041 基础会计学 5 12 14056 培训与人力资源开发 6
13 06088 管理思想史 9 13 04184 线性代数（经管类） 4
14 00182 公共关系学 4 14 14106 人力资源管理高级实验（实践） 4
15 15044 马克思主义基本原理 3
说 明 1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不能逆向顶替。
2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替办法，不能重复使用。
3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不能顶替其他课程。
4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。
5.旧计划英语（二）替代课程顶替新计划英语（专升本）替代课程。新计划中未设置英语（专升本）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。
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