宁夏自考人力资源管理专业（本科）
- 专业名称
- 人力资源管理
- 专业代码
- 120206
- 专业层次
- 专升本
- 专业大类
- 管理学-工商管理类
- 专业状态
- 正常开考✔
- 主考院校
- 宁夏大学
- 开考类型
- 面向社会开考
- 开考地区
- 宁夏
查看本份资料的专业概述
宁夏自学考试人力资源管理专业层次为专升本，专业代码为120206，由宁夏大学等学校主考，是宁夏自学考试面向社会开考专业，专业大类属于管理学-工商管理类，目前处于正常开考状态。
以上为本份资料所列信息，课程与报考安排可继续查看当地专业计划。
专业要求与课程设置
宁夏自考人力资源管理专业（本科）主要考试科目包括中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理（ 中级）、人力资源管理高级实验、培训与人力资源开发、经济学原理（ 中级）、管理学原理（ 中级）、线性代数（经管类）、管理系统中计算机应用等。
专业报考条件
凡中华人民共和国公民，不受性别、民族和已受教育程度等限制，均可报名。
专业培养目标
宁夏自考人力资源管理专业（本科）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
专业课程设置明细表
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 |
| 4 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 |
| 5 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
| 6 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | |
| 7 | 06091 | 薪酬管理 | 6 |
| 8 | 14104 | 人力资源管理（ 中级） | 4 |
| 9 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 |
| 10 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 |
| 11 | 13887 | 经济学原理（ 中级） | 6 |
| 12 | 13683 | 管理学原理（ 中级） | 6 |
| 13 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 |
| 14 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 |
主考院校
本份专业资料列出的院校
资料依据
专业资料的收录不等于当前接收新生；报考安排请按地区、学历方式和期次分别核对。
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