湖北自考人力资源管理专业（本科）

湖北自考人力资源管理专业（本科）考试科目包含《习概》《中国近现代史纲要》《马克思主义基本原理》《英语(专升本)》《线性代数(经管类)》《经济学原理(中级)》《管理学原理(中级)》《管理系统中计算机应用》《管理系统 中计算机应用》《人员素质测评理论与方法》《绩效管理》《劳动关系与劳动法》《薪酬管理》《人力资源管理(中级)》《培训与人力资源开发》《应用写作学》等。

专业学历层次及规格

高等教育自学考试人力资源管理（专升本）专业的学历层次为本科，学科门类为管理学，专业类为工商管理类。

本专业考试计划规定合格课程门数为15门（其中考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数），总学分为71学分。

凡按照本专业考试计划的规定，取得相应课程合格成绩且达到规定学分要求，实践环节考核合格，思想品德经鉴定符合要求者，经审核通过，由湖北省高等教育自学考试委员会颁发人力资源管理专业自学考试本科毕业证书，主考学校副署，国家承认学历。符合高等学历继续教育学士学位授予条件者，由主考学校按规定授予学士学位。

主考学校：华中农业大学（助学）、武汉理工大学（助学）、湖北大学（助学）、湖北工业大学（助学）、湖北经济学院（助学）、武昌理工学院（助学）、武汉东湖学院（助学）、长江大学（助学）、三峡大学（助学）

专业培养目标与基本要求

湖北自考人力资源管理专业（本科）培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

湖北自考人力资源管理专业（本科）要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备国际化、数字化、学习能力终身化和一定的创新创业能力。

课程设置与学分

专业名称：人力资源管理（专升本） 专业代码： 120206

实践性环节学习考核要求

1.实践性环节课程

含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（实践）1学分、劳动关系与劳动法（实践）2学分。凡理论考试与实践环节考核两部分相结合的课程为一门课程，考生必须取得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。

2.毕业考核（论文）要求

毕业论文是对学生掌握知识和运用知识的综合检查。培养学生综合运用所学的基本理论、专业知识和技能，分析问题和解决问题的能力。要求学生在毕业前认真选题，通过文献检索了解毕业选题内容；能正确运用技术语言完成毕业论文撰写。