安徽自考人力资源管理专业（本科）

安徽自学考试人力资源管理本科层次涉及的考试课程范围较广，包括英语（专升本）、管理学原理（中级）、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、线性代数（经管类）、经济学原理（中级）、人力资源管理（中级）、人力资源管理高级实验（实践）以及培训与人力资源开发等科目。

专业学历层次及规格

人力资源管理（专升本）属于本科层次，整体水平与全日制普通高等学校同类或相近专业的本科要求相当。考生达到毕业条件后，可提出申请，经审核通过，将获得高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。

培养目标与基本要求

该专业面向适应社会与经济发展需要的方向培养应用型专门人才，要求学员理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具备较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力与社会责任感。毕业生应拥有管理、经济、法律方面的基本知识，具备一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识与技能，能够进入政府部门或企事业单位，承担人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等相关工作。

在能力要求上，专业规定考生须掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识与基本方法，具备相应的方法与技能，并具有较强的分析和解决实际问题的能力，具体涵盖以下七点：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；

3.具有一定的数学基础，能熟练使用相关办公、统计和信息管理系统；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

课程设置与学分

专业代码：120206，主考学校为安徽财经大学。

实践性环节学习考核要求

一、在含有实践部分的课程中，各实践环节对应的学分分别为：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。

二、考生还须完成毕业论文。

小编寄语：愿你每一份坚持都化作前行的底气，学业顺遂。